Informasjon til befal og mannskaper i våre avdelinger angående årets øvelser, samt link til årets øvingsplan.
Som dere vet, ble fjorårets øvingsvirksomhet sterkt redusert som følge av budsjettkutt. Vi har nå fått det foreløpige budsjettet for 2011, og heller ikke i år vil vi få mulighet for å øve så mye som vi skulle og burde. Hovedårsaken til dette er at skolevirksomheten i Trondheim og på Jæren skal legges ned og all opplæring skal samlokaliseres på Starum. Denne omorganiseringen har etaten ikke fått ekstra budsjettmidler til, og alt må dekkes av Sivilforsvarets eget driftsbudsjett.
Hensikten med omorganiseringen er å frigjøre midler til økt øvingsvirksomhet og investeringer, men effekten av dette vil vi ikke se før tidligst i 2012 og full effekt får vi først i 2014.
Konsekvensen for oss er at vi må prioritere hva vi skal øve og hvilke tjenestestillinger og avdelinger som skal øves. Vi vil prioritere befal generelt og så langt mulig få øvd de avdelinger som hadde redusert øvingsaktivitet eller som ikke var inne til øvelse i 2010.
Vi vil gjøre hva vi kan for å frigjøre mest mulig midler til øvelser, men samtidig må vi erkjenne at driftsbudsjettet er så stramt at vi har lite å gå på dersom noe uforutsett skulle inntreffe. Paradokset er da at det eneste stedet vi har mulighet for å finne ”ledige” midler, er på øvingsbudsjettet. Når vi så vet at øvelser er noe av det viktigste vi gjør, er dette en stor utfordring for meg som sjef.
Selv om kanskje noen av dere synes det er greit å slippe øvelser, så må vi ikke glemme at øvelser er eneste måten å holde ved like de ferdigheter man har fått på grunnkurset – ferdigheter som er nødvendige for å kunne utføre tjenesten på en god og forsvarlig måte. Mangel på øving kan i verste fall bety at vi ikke kan påta oss visse typer oppdrag – med de konsekvenser dette kan få for våre samarbeidspartnere og ikke minst for de skadelidte.
Regelmessige øvelser er viktig, men like viktig er det å ha høy kvalitet på øvelsene – med relevante øvingsmomenter, god instruksjon og effektiv utnyttelse av øvingstiden. I år vil vi bruke mye tid til å arbeide med øvingsplanlegging. Kravene til systematikk og dokumentasjon er økt – og i dialog med avdelingsbefalet skal vi sette opp en langtidsplan for fire år fremover.
